Учителям школ, библиотекарям, психологам назначается ежемесячная надбавка из Фонда директора. Размер надбавки определяется на основании критериев оценки.
1. Какова основная функция фонда директора?
В каждой школе создан директорский фонд поощрения образцовых работников общеобразовательных учреждений для мотивации сотрудников
Основные задачи фонда:
- материальное стимулирование школ путем установления ежемесячной надбавки к базовой тарифной ставке педагога (не более 50% от их общего числа), психолога и библиотечного персонала, подающего пример, путем установления ежемесячной надбавки к базовой тарифной ставке;
- вознаграждение и финансовая помощь школьному персоналу;
- финансирование неуплаченных пособий по временной нетрудоспособности работников за счет этих средств при наличии сэкономленных средств.
2. Кто решает, платить ли надбавку из фонда?
Установление ежемесячной надбавки к базовой тарифной ставке педагогического, психологического и библиотечного персонала для специальных рабочих групп создается.
При этом не допускается вмешательство отделов и отделов дошкольного и школьного образования в деятельность рабочей группы и принимаемые ими решения.
3. Кто будет включен в рабочую группу?
Рабочая группа утверждается на основании решения педагогического совета общеобразовательного учреждения приказом директора в нечетном количестве не менее семи человек в следующем составе:
— Руководитель рабочей группы-директор;
— Члены рабочей группы-заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по духовно-просветительской работе, председатель профсоюзного комитета, представители из числа педагогов, а также наблюдательного совета и родителей учащихся.
Заместитель директора по учебной работе – ответственный секретарь рабочей группы.
Педагоги, представители наблюдательного совета и родители в составе рабочей группы обязаны ежегодно вносить изменения.
4. Выплачивается ли надбавка всем учителям?
Нет, ежемесячная надбавка не должна превышать 50% от общей численности педагогического персонала.
Рабочая группа ежегодно до 1 июля оценивает деятельность каждого педагога, психолога и библиотечного персонала и устанавливает размер ежемесячной надбавки к базовой тарифной ставке педагога, психолога и библиотечного персонала, показавших высокие результаты за очередной учебный год.
Заседания рабочей группы по установлению надбавок проводятся не реже одного раза в год и по мере необходимости.
5. Какая сумма надбавки?
Педагог, психолог и сотрудники библиотеки, претендующие на надбавку, подают заявление ответственному секретарю.
Ежемесячные надбавки устанавливаются в размере до 40 процентов.
По сумме баллов, набранных педагогическими работниками на основе критериев оценки их деятельности, им устанавливается надбавка в следующих размерах:
Если набирает 65-70 баллов – 10 процентов;
71-75 баллов — 15 процентов;
76-80 баллов – 20 процентов;
81-85 баллов – 25 процентов;
86-90 баллов – 30 процентов;
91-95 баллов – 35 процентов;
96-100 баллов — 40 процентов.
Ежемесячные надбавки устанавливаются на новый учебный год по итогам предыдущего учебного года.
Работникам библиотек по накопленным баллам устанавливается надбавка в следующих размерах:
Если набирает 65-75 баллов – 10 процентов;
76-85 баллов – 15 процентов;
86-100 баллов – 20 процентов;
Работникам-психологам по накопленным баллам устанавливается надбавка в следующих размерах:
Если набирает 65-75 баллов – 10 процентов;
76-85 баллов–15 процентов;
86-100 баллов–20 процентов;
Независимо от того, имеют ли педагоги высшее или среднее специальное образование, ежемесячная надбавка устанавливается на основе критериев оценки.
