Отпуск – право работника и обязанность работодателя. Однако работник должен взять отпуск в установленный срок.
Согласно статье №216 Трудового кодекса все работники, в том числе те, которые работают по совместительству, имеют право на ежегодный отпуск. Согласно этому правилу сотрудники имеют право на отпуск.
В соответствии со статьями 218 и 501 настоящего Кодекса педагогам предоставляется продленный рабочий отпуск.
Примечательно, что педагогическому составу образовательных организаций, которым предоставляется ежегодный трудовой отпуск в период летних каникул обучающихся, предоставляется ежегодный трудовой отпуск первого года работы на полную продолжительность в период летних каникул, независимо от времени их трудоустройства в данную образовательную организацию, с оплатой пропорционально отработанному времени (ТК ст.227).
Это означает, что учитель получает полный отпуск независимо от того, когда его наняли. Допустим, учитель по имени А переехала из Ташкентской области в Самаркандскую область в марте по семейным обстоятельствам. При этом, естественно, учительница уволилась из школы в Ташкенте по собственной инициативе и поступила на работу в школу в Самарканде. Хотя до летних каникул учитель отработал 3 месяца, ему предоставляется полный ежегодный трудовой отпуск, то есть 56 календарных дней.
Потому что в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 26 июня 2023 года № 263 учителю, учителю-логопеду, учителю-дефектологу предоставляется продленный рабочий отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Но при этом отпускные выплачиваются пропорционально отработанному периоду.
Статьей 233 ТК установлено, что за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса.
При этом средняя заработная плата устанавливается исходя из начисленной заработной платы работнику за фактически отработанный период, если расчетный период составляет двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, за который она начисляется, или если работник отработал менее двенадцати месяцев (ч.1 ст.257 ТК).
Согласно этому правилу при расчете среднемесячной заработной платы работника, если он проработал более 12 месяцев, все выплаты, полученные им от предприятия за 12-месячный период до выхода в отпуск (зарплата, материальное обеспечение, премии деньги и т. д.) делится на 12.
❗️ Следовательно, если педагог проработал менее 12 месяцев, заработная плата за период работы суммируется в указанном порядке и делится на этот период работы. Возвращаясь к приведенному выше примеру, если учитель проработал 3 месяца, отпускные будут рассчитаны пропорционально этому периоду.
