Соответствующим постановлением правительства вносится ряд изменений в порядок присвоения квалификационных категорий педагогическим кадрам дошкольных, общеобразовательных и внешкольных образовательных организаций.
Cогласно пункту №5 Положения (в новой редакции) к аттестации привлекаются все педагогические кадры образовательных организаций. Раньше к аттестации привлекались только педагоги с высшим образованием, по новому постановлению к аттестации привлекаются и педагоги со средним специальным образованием.
Согласно пункту №44 Положения (в новой редакции дополнен новым подпунктом «д») педагогическим работникам, не имеющим высшего образования, квалификационные категории присваиваются:
— если результат 55 баллов и выше – кандидат прошел аттестацию и его должность сохранена;
— Если результат менее 55 баллов, учитель считается не прошедшим аттестацию и не подходит для должности преподавателя.
В случае, если педагогический персонал, привлеченный к внеочередной аттестации, не может пройти аттестацию, его квалификационная категория (должность) не понижается и он не считается соответствующим занимаемой должности.
В случае, если педагогические кадры, не имеющие высшего образования и не прошедшие очередную обязательную аттестацию на должность специалиста (педагога с высшим образованием), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником в связи с недостаточной квалификацией, в порядке, установленном трудовым законодательством.
Пункт 44-1. В случае, если работодатель не расторгнет трудовой договор, к внеочередной аттестации привлекаются педагогические кадры, не имеющие высшего образования и не прошедшие очередную обязательную аттестацию на должность специалиста (педагога с высшим образованием), не более двух раз подряд.
При этом трудовой договор, заключенный с педагогическим кадром, не прошедшим аттестацию во внеочередном порядке ни в одном из двух случаев или не участвовавшим в аттестации без уважительных причин (кроме случаев нетрудоспособности вследствие заболевания, а также в случаях исполнения государственных или общественных обязанностей), прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством, в связи с недостаточной квалификацией работника.
Руководитель образовательной организации, в которой осуществляют деятельность педагогические кадры, несет персональную ответственность за привлечение к внеочередной аттестации два раза подряд педагогических кадров, не имеющих высшего образования и не прошедших аттестацию на должность специалиста (педагога с высшим образованием).
В случае прекращения трудового договора педагогов (из-за недостаточной квалификации работника) в порядке, установленном трудовым законодательством, в связи с невозможностью прохождения аттестации, педагогический персонал может быть вновь принят на работу педагогом только в том случае, если он по собственному желанию принял участие во внеочередном профессиональном сертификационном испытании и получил сертификат.
