Когда уроки сотрудника, который ушёл на повышение квалификации, передаются другому учителю, оплачивается ли замещение урока? На этот вопрос ответили квалифицированные юристы.
Вопрос: Здравствуйте. Заместитель директора школы по учебной работе уехал на месяц для повышения квалификации. Если его уроки поручат учителю, у которого 18 часов занятий в классе, будет ли этому учителю выплачена дополнительная месячная оплата?
В случае оплаты, сколько процентов будет начислено на зарплату?
Ответ юриста:
Согласно части №1 статьи №116 Трудового кодекса с согласия работника ему может быть поручено выполнение у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии (должности), что и основная работа или и по другой профессии (должности), за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, предусмотренную частью второй настоящей статьи, ее содержание и объем устанавливаются по соглашению между работодателем и работником. По соглашению сторон трудового договора выполнение работником дополнительной работы может устанавливаться на определенный либо неопределенный срок. Возложение на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, ограничивается сроком замещения отсутствующего работника.
Соответственно, обязанности временно отсутствующего работника будут возложены на другого работника. В вашей ситуации всё должно осуществляться в таком же порядке.
❗️Однако для поручения работнику дополнительной работы требуется его согласие. Согласие должно быть получено в письменной форме. Соответственно, вам также необходимо подать заявление. Только после этого вам могут быть поручены дополнительные задания. О назначении этой задачи также будет издан отдельный приказ.
В этом случае в соответствии со статьей №259 настоящего Кодекса при работе по совместительству, при расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ к заработной плате работника по основной должности устанавливается и выплачивается доплата для:
• работников бюджетных организаций — в размере не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности.
✅ В этом случае работнику, назначенному на должность, будет выплачиваться дополнительная заработная плата в размере до 50 процентов от оклада по данной должности.
