Согласно действующему законодательству, размер «отпускных» для сотрудника, работающего по сдельной системе, определялись исходя из заработной платы за последний месяц.
Теперь же сумма рассчитывается исходя из средней величины заработка работника за 11 месяцев, отработанных до его отпуска.
13 февраля 2025 года был принят Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан», а также внесены изменения в некоторые части статьи №257. Самым важным изменением является то, что третья часть будет сформулирована следующим образом:
«Средняя заработная плата работников во всех системах оплаты труда определяется в размере одной двенадцатой суммы от всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата»
