Когда начисляются деньги за декретный отпуск? На этот вопрос ответили квалифицированные юристы.
Вопрос: Если сотрудник, работающий учителем в школе, уходит в декретный отпуск, то в какой срок ему должны быть выплачены декретные? Есть ли норма в законодательстве по этому поводу? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
В соответствии со статьей №404 Трудового кодекса женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (семьдесят календарных дней в случае затруднений при родах или рождения двух и более детей) с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от среднемесячного заработка.
Согласно этому правилу вам также будет предоставлен декретный отпуск..
Согласно пункту №28 Инструкции о порядке выдачи листа нетрудоспособности (список № 2667 от 17.04.2015 г.) при оформлении после тридцатой недели беременности, независимо от того, сколько дней осталось до родов, выдается листок нетрудоспособности в течение ста двадцати шести календарных дней со дня подачи заявления.
В соответствии с содержанием статьи 35 Положения, утвержденного в приложении 1 к постановлению Кабинета Министров № 314 от 31 мая 2024 года, надбавки, предоставляемые работникам, усыновившим или назначенным опекунами новорожденного ребенка в связи с при беременности и родах выплачивается:
— 75% среднемесячной заработной платы, если он проработал до 12 месяцев со дня приёма на работу;
— при наличии у него стажа работы более 12 месяцев со дня приёма на работу — выплачивается 100% среднемесячной заработной платы.
Согласно пункту №36 данного Положения, пособия во всех случаях начисляются из реальной заработной платы работника.
Обратите внимание, что декретные деньги выплачиваются исходя из среднемесячной заработной платы. При этом на основании статьи 257 Трудового кодекса исчисляется среднемесячная заработная плата работника.
В соответствии с третьей частью настоящей статьи средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная частью третьей статьи 248 настоящего Кодекса) за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.
✅ Это означает, что вам также будет выплачиваться пособие по беременности и родам в соответствии с приведенным выше правилом, исходя из вашей среднемесячной заработной платы.
