На данной странице вы можете ознакомиться с приложением №5, приведённым к приказу №18 министра дошкольного и школьного образования Республики Узбекистан от 19 января 2026 года («Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения»)
С настоящими правилами работники общеобразовательного учреждения знакомятся в начале каждого учебного года (образец листа ознакомления прилагается).
Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения
1. Общие правила.
2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
3. Обеспечение трудовой дисциплины и ответственность.
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Разрешение разногласий между сторонами трудового договора.
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются внутренним документом общеобразовательного учреждения, регулирующим в соответствии с законодательством о труде и иными правовыми актами в сфере труда порядок приема на работу и прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени, время отдыха, предоставляемые работникам льготы и применяемые меры взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.
1.2. Правила вступают в силу со дня их утверждения по согласованию с профсоюзным комитетом общеобразовательного учреждения и применяются к работникам, занимающим должности, входящие в номенклатуру должностей директора школы.
1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для работодателя и работника. Их нарушение может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.
1.4. Обязанности работодателя заключаются в следующем:
— соблюдать законодательство о труде и иные правовые акты в сфере труда, а также условия трудовых договоров;
— обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором;
— не допускать при приеме на работу, в процессе трудовой деятельности и при прекращении трудового договора с работником нарушения требований Кодекса о запрете дискриминации в сфере труда и занятости;
— не допускать применения принудительного труда и наихудших форм детского труда;
— не допускать совершения в отношении работников или несовершеннолетних учащихся любых форм насилия, а также совершения действий, умышленно негативно влияющих на их здоровье и жизнь;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям по охране труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими своих трудовых обязанностей;
— выплачивать работникам причитающуюся заработную плату в полном объеме и в установленные сроки в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными внутренними документами и трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры в порядке, установленном Кодексом, а также заключать коллективный договор;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного соглашения и коллективного договора, а также осуществления контроля за их исполнением;
— информировать работников об их праве на объединение.
