Многие сотрудники кроме своей основной работают по совместительству. Когда начинается отпуск, у них обязательно возникает вопрос: выплачиваются ли сотрудникам, работающим по совместительству отпускные?
В соответствии с пунктом №16 Положения Кабинета министров №297 «Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.
Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству. То есть работнику выплачиваются отпуск и отпускные с места работы по совместительству.
Как происходит этот процесс?
Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
Как известно, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы на рабочем месте. Однако если работник имеет стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, но берет отпуск по основному месту работы, работодатель обязан предоставить ему отпуск на срок менее 6 месяцев и выплатить ему заработную плату пропорционально периоду работы.
Как оформляется трудовой отпуск работника по совместительству, если отпуск короткий?
В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.
