Согласно статье №124 Трудового кодекса, при приёме на работу лицо, поступающееся на работу, представляет несколько документов.
А именно:
— паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту, а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту;
— трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;
— те, кто поступает на работу по часовой оплате представляет справку с основного места работы вместо трудовой книжки;
— военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;
— диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации, удостоверение (сертификат) на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;;
— идентификационный номер налогоплательщика; (ИНН);
— персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ);
— накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые..
Работодатель обязан:
— оформить трудовую книжку на проработавших более пяти дней лиц, поступивших на работу впервые, и на лиц ранее работавших, в отношении которых законодательство не предусматривает ведение трудовых книжек;
— принять меры для постановки на учет в накопительной пенсионной системе работников, ранее не состоявших на таком учете..
При приёме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также другими актами законодательства.
